Взаимодействие работника и нанимающей организации представляет собой самостоятельную отрасль общественной жизни. В основе законодательной базы, регулирующей этот вид отношений в Российской Федерации, лежит Трудовой Кодекс РФ.

Трудовые отношения как объект ФЗ № 197

В качестве объекта регулирования Федерального Закона о трудовой деятельности РФ №197, принятого в 2001 г., трудовые отношения по статье 15 складываются на основе обоюдного письменного соглашения между работником и нанимающим его работодателем.

Бесплатная консультация Юриста

Для первого оно закрепляет обязательство добросовестного выполнения работы согласно режиму и правилам работодателя.

Фото

Для второго – своевременно и в надлежащей мере оплачивать выполняемые обязанности и соблюдать гарантируемые работнику государством социальные права, включая право на труд.

Разъясняя вышеизложенное, исходя из статьи 16, данный вид отношений определяется на основании двух положений:

  1. На основе заключаемого между сторонами трудового договора. То есть между дееспособными лицами заключается письменное соглашение, включающее в себя описанные работы их условия, компенсацию за выполнения, а также статьи, гарантирующие обязательное выполнение сторонами положений ТК и другого законодательства страны.
  2. На основе фактического применения труда работника. Это означает, что работник исполняет свои трудовые обязательства, а наниматель согласился, прямо указал фронт работ или не возразил по поводу начала трудовой деятельности – без уведомления нанимателя трудовая деятельность таковой не считается и запрещена.
Важно! Даже если трудовые отношения начались по факту, в дальнейшем их обязательно прописать в соглашении.

Структура ТК

Трудовой Кодекс разделен на 6 частей, которые содержат 424 статьи, сгруппированных в 62 главы, распределенных по 14 разделам, представляющим отдельные институты трудового права.

Начиная с общих положений, далее законодатель переходит к конкретизации принципов, а именно: формам и особенностям трудовых договоров, определению рабочего времени и времени отдыха, критериям начисления зарплаты и норм трудового графика, перечню обязательных гарантий и компенсаций, нормам охраны труда, материальной ответственности участников трудового договора, отдельных видов труда и трудовых прав наемных категорий рабочих.

Последний раздел представляет собой административные и заключительные положения.

Фото

Таким образом, основной документ трудового законодательства Российской Федерации это последовательно формирующийся документ, отражавший социальные, экономические и политические изменения, происходившие в стране в ее историческом развитии. Он не создан на пустом месте, но имеет глубокие корни в законодательной практике страны и продолжает эволюционировать вместе с ней.

Оглавление

Раздел VII. Гарантии и компенсации
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Статус кодекса

Фото 4Действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации был ратифицирован органами исполнительной власти в рамках федерального закона о Трудовой деятельности в 2001 г.

Его редактировали и дополняли на протяжении всех последних лет, включая последние изменения, вступившие в силу 18.04.2021 г.

Дополненный и измененный, его суть остается прежней – обеспечение возможности государственного надзора за отношениями в трудовой сфере с целью обоюдной охраны интересов вступающих в них участников.

Основные принципы

Являясь базовым актом, разъясняющим и конкретизирующим поведение в сфере общественных трудовых отношений, статья 2 Кодекса устанавливает основные нормативные положения-принципы, на которых формируются основные права граждан в данной сфере, и строится их защита в трудовых отношениях в Российской Федерации:

  • Свобода труда и право добровольно выбирать интересующую работника трудовую сферу по его способностям, профессиональному интересу и сфере деятельности;
  • Запрет на принуждение к труду и на дискриминационную трудовую политику;
  • Гарантии защиты, в том числе и государственные, от безработицы и проведение политики обеспечения трудоустройства граждан;
  • Обязательная защита прав работников, включая гарантирование справедливых условий оплаты работы, социальных прав, связанных с трудом (требования безопасности места труда, режима работы и отдыха, выходных и праздников, отпусков);
  • Предоставление работникам равных прав и возможностей, в том числе при продвижении по работе (далее этот раскрывается – в расчет принимается способности, квалификации и стаж, а также профессиональное обучение и повышение квалификации);
  • Гарантированное получение полной зарплаты в установленный срок не ниже закрепленного ФЗ минимума по оплате труда. Особенно важно, что она должна обеспечить достойное проживание человеку и его семье;
  • Предоставление работникам и работодателям права на ассоциации и профессиональные союзы, которые будут обеспечивать защиту их интересов и соблюдение их прав;
  • Право коллективного управления – то есть участия работников в формировании управленческой политики предприятием в формах, разрешенных по законодательству;
  • Гарантия гражданско-правового (договорного) и государственного участия в регулировании общественных отношений, связанных с трудовой деятельностью;
  • Регулирование договорных отношений на совместной основе работодателями и работниками (включая их объединения);
  • Гарантирование компенсации работнику за вред, полученный в ходе выполнения работ, предусмотренных договором;
  • Гарантии государства в лице его органов, осуществляющих надзор за соблюдением прав и выполнением своих обязанностей работодателями и работниками;
  • Гарантирование защиты (включая судебную) участникам трудовых отношений со стороны государства;
  • Право разрешения индивидуального и коллективного спора в трудовых отношениях, в том числе через возможность забастовок, организуемых согласно положениям Кодекса и других актов федерального законодательства;
  • Pacta sunt servanda – принцип добросовестного выполнения взятых на себя по договору обязательств, включая право требования выполнения таковых обязательств и норм трудового права;
  • Для работодателя: требования от работников внимательного отношения к принадлежащему работодателю используемого в процессе труда имущества;
  • Предоставление профсоюзным деятелям возможности контролировать добросовестное соблюдение работодателем трудового законодательства по отношению к работающим;
  • Социальные гарантии трудящимся в период их трудовой деятельности, включая право на защиту их чести и достоинства;
  • Государственные гарантии социального страхования работников.

Первые два принципа относятся к так называемым свободам и правам человека. Их суть более подробно раскрывается в следующих статьях (3 и 4 соответственно) раздела общих положений.

Фото

Фигуранты ТК и их права

Положения Кодекса регулируют отношения, возникающие между тремя группами субъектов:

  • работодатель;
  • работающий;
  • государство в лице своих контролирующих органов, выступающих гарантом обеспечения гражданам страны права на добросовестный труд.

Основные права, которые определяют и защищают нормы Трудового Кодекса – это права граждан, которые поступают на работу, заключая трудовой договор.

Одновременно с этим, положения регламентирующие работу отдельных институтов трудового права, например социальное партнерство (Раздел 2) или трудовой распорядок (Раздел 8) очерчивают рамку взаимодействия и работодателей, и для работников – формируя комплекс обоюдных прав и обязанностей. В то же время ряд разделов, таких как охрана труда (Раздел 10), защита трудовых прав (Раздел 13) и другие добавляют к договорной составляющей государственные полномочия.

Фото

Трудовое законодательство России и его развитие

Необходимость регулировать отношения между рабочими коллективами и их нанимателями встала перед российским государством во второй половине девятнадцатого века.

В Российской Империи намечался промышленный подъем – все больше и больше подданных крестьян переселялись в города и формировали новый класс общества – наемных рабочих или пролетариат.

Постепенно, хотя и медленно, осознавая масштаб назревающей проблемы, императорская власть принимает ряд законов, которые призваны ограничить произвол владельцев предприятий. Однако акты были разрознены и касались трудовых отношений с отдельными категориями – детьми и женщинами.

Справка. Одной из глубинных причин Первой русской революции (1905 г.) как раз и стало крайне тяжелое положение трудящихся в их отношениях с работодателями.

Только в 1907-1913 нужды работников были удовлетворены хотя бы частично, что в правотворческой сфере нашло выражение в принятии ряда кодифицирующих актов отраслевого законодательства о трудовых отношениях, например, Устав 1913 г. о промышленном труде.

Его главное достижение состоит в том, что частные отношения между нанимателем и нанимаемым перестали регулироваться исключительно устанавливаемыми нанимателем правилами, но вводили элементы государственного регулирования, гарантирующего наемным работникам определенную защиту от произвола хозяйствующего.

Следующий этап развития правой мысли в данной сфере наступил после революции 1917 года. Временное, а затем и большевистское правительство обязались защитить интересы трудящегося класса и ограничить возможность их несправедливой эксплуатации. Принимаемые законодательные акты утвердили и расширили социальные гарантии работников и стали основой того, что назовут советским трудовым правом.

В первые два года советской власти принимались законы, касавшиеся отдельных институтов – о продолжительности рабочего дня и недели (впервые был закреплен 8-ми часовой график), о различных отпусках, о профессиональных союзах, трудовых и коллективных договорах, условиях и стоимости труда (тарифах и ставках зарплаты). В конце 1918 все эти положения были кодифицированы в первый советский Кодексе законов о труде (КЗоТ).

Важно! На период Гражданской войны была введена всеобщая трудовая повинность (для всех граждан 16-50 лет, кроме воющих на фронте, увечных и инвалидов), которая на время приостанавливала все договорные отношения. В 1922 г. она была отменена.

Фото 2По окончанию войны и интервенции, в связи с необходимостью восстановления разрушенных хозяйственных связей и введением НЭПа, в октябре 1922 г. Совнарком принимает второй КЗоТ РСФСР.

Отступая от социалистических принципов, кодекс допускал восстановление частной собственности на производство, закреплял возможность свободного предпринимательства и наем работников (артели и кооперативы, правда ликвидированные в последствии в связи с предвоенной индустриализацией) и в целом отменял трудовую повинность.

Исключением было привлечение граждан государством для восстановительных работ или противодействия стихийным бедствиям.

Большинство прописанных в Кодексе гарантий были прогрессивной кодификацией и сохраняются до сегодняшних дней, таких как запрет на введение работодателем «ухудшающих» условий труда работника или обязанность соблюдения соответствия индивидуального трудового договора работника коллективному договору на предприятии и существующему трудовому законодательству.

Данный КЗоТ с отдельными изменениями просуществовал в СССР почти 50 лет.

Третья кодификация произошла уже после Великой Отечественной Войны и изменений в экономической сфере СССР, связанными с реформами Косыгина и периодом «застоя» в апреле 1972 г. Законодательный акт расширял и уточнял гарантии социальной защиты работников.

Отношения разделялись по правовым институтам, соответствовавшим отдельным главам документа (Например: институт заработной платы, норм труда и его расценок, времени работы и времени отдыха, трудовой дисциплины и т.д.)

Перестройка, капиталистическая реставрация и политический коллапс вызванный распадом СССР существенным образом повлияли на трудовые отношения.

Несмотря на то, что сам Кодекс оставался действующим до 2001 г, было принято множество законодательных актов в политической, экономической и социальной сферах (О занятости, о коллективных договорах), а также новый ГК и, конечно, Конституция демократической Российской Федерации, положения которых так или иначе отменяли или приводили к изменениям существующих в Кодексе норм.

Постепенно осуществлявшийся уход государства из экономики, продолжавшийся вплоть до начала 2000-х привел к нарастанию ситуации опасной невозможности защиты прав и социальных гарантий большинства граждан новой страны.

Действующие с перестройки отдельные законы продолжали действовать, но явно переставали отвечать проходившим социально-экономическим преобразованиям.

Существующий на данный момент КТ РФ был подписан и начал действовать с февраля 2002 г. Он впервые стал кодификацией не только российских норм, но и международных конвенционных практик в сфере этой отрасли законодательства, включая положения конвенций о трудовых вопросах, инспекциях, гендерном равноправии и равных возможностях, условиях труда различных возрастных категорий, безопасности и гигиены труда на производстве и т.д.

Важные изменения и дополнения были внесены и вносятся в документ, начиная с 2004 г. Были переработаны положения о льготах (так называемая монетизация), части касающиеся индивидуального предпринимательства, регулирования отношений по срочным трудовым договорам, обеспечению защиты персональных данных и других положений.

Внесенные в 2006 г. изменения позволяют назвать изменения 2006 года фактически новой редакцией ТК. Последние изменения, которые, несомненно, коснуться законодательства в данной сфере – увеличение пенсионного возраста, закон о котором принят в 2018 г.

Полезное видео

Почему нумерация абзацев в Трудовом кодексе РФ начинается со второго? Как в рамках отдельной статьи отличить части, пункты, подпункты и абзацы? Как правильно в исковом заявлении сделать ссылку на норму из Трудового кодекса РФ? Все это вы узнаете в этом видео: